導語：

　　隨著社會的不斷發展，經濟形勢和人均工作趨勢也在有著不斷地轉型和變化。加之今年突如其來的新冠疫情影響，很多工作崗位都發生了比較大的變動。2020年社會出現一個“怪現狀”！，那就是“這類”打工者越來越多了！社會到底怎么了呢？、

　　分析：

　　“這類”打工者就是小時工。也許很多朋友都曾兼職過小時工或者長期做小時工，這類工種就是按每個小時工作的時間量來計算工費，一天規定幾個小時的工作時間和相應的任務量。完成后當天或者當月可以拿到工資。

　　這種工種常見于一些中小企業或者餐飲業等，對流動工作人員的需求量比較大。增加一定量的小時工不僅可以緩解企業工作任務緊張的壓力，還可以應對突如其來的工作任務量。不僅對用人單位有極大的好處，對于求職者或者短期兼職的學生也有相對應的好處，各取所需。

　　l首先：有的朋友通過小時工的興起就會延申想到勞務工的問題。勞務工其實不直接與用人單位掛鉤，而是用人單位將招聘需求委托給勞務公司進行處理，并由勞務公司與勞務工簽訂工作合同，且都是由勞務公司發放工資和社保等福利給員工的。

　　這不難將小時工的發展聯想到勞務工的工群發展。但雖然勞務工結算工資是按正常流程且時間慢，但是其社會保障和福利待遇還是優于小時工的。而小時工拿工資的速度快，但社會保障方面有所欠缺，二者之間具有一定的差別，但利弊如何中和的問題，現在仍然處在一個灰色地帶。

　　l其次：由于小時工的極速擴張，目前勞務市場也發生了巨大的反轉。很多正規的勞務企業被小型的小時工群體占領市場，甚至被迫轉型向小時工靠攏。很多勞務企業岌岌可危甚至面臨倒閉。

　　不少的中型企業還委托勞務公司大量招攬小時工，在給公司帶來巨大利潤的同時，也可以便于自己更好地開展工作。

　　結語：

　　但是這樣的工作發展趨勢到底好嗎？現在還是一個難以一邊倒的問題。但從長遠的角度出發，一個公司如果長期以大量小時工充數的話，員工沒有安全感和穩定感，對于工作可能也不會像長期員工一樣上心。不知道大家對待此發展態勢有什么見解呢？